5月份的时候，网上热炒了一阵OPPO母亲节文案的事，网友一个个气愤填膺，最终导致OPPO出手处置了内部相关负责人员并出来向公众致歉，后来这事慢慢就冷下去了。
当时涉事的文案是：“我妈有两个 “老公”，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸约会基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”
老实讲，我直到现在也没明白这段文案表达的是什么意思“
1）两个”老公“，另一个到底指代的是谁？
2）为什么见另外一个只见两回，见的时候恨不得穿婚纱，想表达啥？
更为关键的是，这个文案更手机有什么关联？跟OPPO有什么关联，OPPO通过这个文案想达到什么营销目的呢？
难道仅仅就是为了博眼球，不惜让大家以一种负面的印象增加一下OPPO的曝光？
有没有一种可能，就是策划者深知互联网的记忆是有限的，风头过去了，负评就会冷下来，但品牌却被更多的人记住了？
你要是从业务的角度看的话，可能还真是这么回事。据相关数据统计， OPPO的销量在母亲节文案风波当月，销量不温不火；但到了6月份，销量却异军突起，实现爆发式增长，市场份额从5月份的16.35提升到18%，与水果并列第二，仅次于华大哥。
从这个角度来看的话，不得不佩服这些搞营销的推广的人，那这时候，很多人就会好奇，像他们这些“鬼才”，到底每月能挣多少米呢？
这里，正好在某职场社交平台看到一位在OPPO做营销推广岗位的网友，从他爆料的薪资待遇里，可以窥见营销推广岗位的挣米能力。
这位兄弟在OPP O的职级是O16，薪酬待遇由两部分构成，一部分是固定的现金部分，另一部分是浮动的配股激励。
现金工资部分，每月工资4W，发放12个月，只发12个月，这个比较罕见。
然后股票激励部分，每年大概是25W。
这样，综合下来，他的税前总年薪是73W。
且不论这个爆料是否属实，假设属实的话，这个工资水平在像OPPO这样的硬件厂商里，绝对属于高薪了。
要知道，一般硬件厂商的技术人员的薪资待遇普遍要比互联网软件厂商低，平均值也就20-50W之间。而这个营销人员的年薪高达70+W，足见在硬件厂商里，对市场营销岗位人才的仰赖。
然后，我们照例对他这个薪资待遇需要缴纳的社保和个税进行一个估算：
像他这个收入水平，社保公积金部分，他大概要负担10.04W，要负担的个税大概是在8.6W-9.4W之间。
那剩下的就是他能拿到手的钱，大概是在53W左右。
这或许给大家一个启示，不同于软件厂商搞技术挣米效应巨佳，去硬件厂商，想挣更多米，要去做营销才对。
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